Dia dos Pais: pai e filho compartilham trajetória profissional na Suzano em Jacareí

Neste Dia dos Pais, celebrado em 9 de agosto, a Suzano destaca histórias que mostram como os vínculos familiares também fazem parte da cultura da empresa. Na unidade de Jacareí, pai e filho dividem não apenas o ambiente de trabalho, mas também valores construídos ao longo da vida, como responsabilidade, honestidade e dedicação.

O operador de painel Eberson Alves Garcia, de 51 anos, atua na companhia há 17 anos e acompanha com orgulho o início da carreira do filho, Kauan Oliveira Garcia, que trabalha há um ano e dez meses como auxiliar de manutenção na área de Laboratório de Instrumentação.

Orgulho de acompanhar uma nova geração

Para Eberson, ver o filho ingressar na mesma empresa representa a realização de um sonho construído ao longo de quase duas décadas de atuação na Suzano.

Segundo ele, acompanhar o desenvolvimento profissional de Kauan em um ambiente que conhece bem é motivo de satisfação e reforça a importância dos ensinamentos transmitidos dentro de casa.

Já Kauan afirma que a trajetória do pai sempre foi uma inspiração para sua vida profissional. Ao ingressar na companhia, passou a construir sua própria história, motivado pelo exemplo de dedicação e comprometimento que acompanhou desde a infância.

Valores familiares refletem no ambiente de trabalho

Entre as lembranças marcantes da família está a promoção de Eberson ao cargo de operador de painel no pátio de madeiras, conquista que simbolizou o reconhecimento de anos de esforço e dedicação.

Hoje, Kauan procura levar para sua rotina profissional os mesmos princípios ensinados pelo pai, buscando desempenhar suas atividades com responsabilidade, atenção aos detalhes e honestidade.

Para Eberson, mais importante do que o crescimento profissional é ver o filho construir sua carreira guiado por valores como respeito, gratidão e ética.

Programa fortalece a parentalidade

Além de incentivar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, a Suzano mantém iniciativas voltadas ao fortalecimento das famílias por meio do Programa de Parentalidade.

A iniciativa oferece apoio desde a gestação até o retorno ao trabalho, reunindo ações voltadas à saúde emocional, orientação às famílias, ampliação de benefícios e promoção de um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo.

Benefícios para pais e mães

Entre as ações do programa está a ampliação da licença-paternidade para pais biológicos e adotivos.

Além dos cinco dias previstos pela legislação, a companhia oferece, de forma opcional, mais 15 dias de afastamento remunerado, totalizando 20 dias de licença.

O programa também contempla apoio específico para colaboradores que possuem filhos com deficiência (PcD) e disponibiliza o kit "Celebrando a notícia", entregue às famílias que comunicam a chegada de um filho por nascimento ou adoção. O material reúne brindes, informações sobre benefícios e orientações relacionadas à parentalidade.

Cultura baseada no cuidado com as pessoas

Segundo a gerente de Gente e Gestão da Suzano, Aline Carvalho, o Programa de Parentalidade reforça o compromisso da companhia com o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento das famílias.

Ao compartilhar histórias como a de Eberson e Kauan, a empresa destaca que investir nas pessoas significa criar um ambiente onde crescimento profissional, propósito e cuidado caminham juntos, fortalecendo tanto os colaboradores quanto suas famílias.