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O trabalho em home office trouxe mais flexibilidade para milhões de profissionais, mas trabalhar de casa não significa que todas as regras do ambiente profissional deixaram de existir. Há comportamentos que podem gerar problemas dependendo das políticas da empresa, do contrato de trabalho e das circunstâncias de cada situação.
Entre as situações que podem causar questionamentos estão o consumo de álcool durante o expediente, o uso de substâncias proibidas, o abandono das atividades profissionais para realizar tarefas domésticas e até comportamentos que prejudiquem a produtividade ou o cumprimento da jornada.
O uso de pijama, por si só, não significa necessariamente uma irregularidade. Em trabalhos remotos que não exigem contato por vídeo ou vestimenta específica, a roupa utilizada em casa pode não interferir na atividade profissional.
A situação muda quando existem reuniões por videoconferência, atendimento a clientes ou outras situações em que a apresentação pessoal faça parte das exigências da função.
Também é importante diferenciar flexibilidade de ausência de responsabilidade. O profissional que trabalha remotamente continua obrigado a cumprir suas tarefas e horários conforme as condições estabelecidas com o empregador.
Tarefas domésticas, como lavar roupas, cozinhar ou realizar limpeza durante o expediente, podem se tornar um problema quando interferem na produtividade ou fazem com que o trabalhador deixe de cumprir suas obrigações.
O mesmo vale para o consumo de álcool durante o horário de trabalho. Dependendo da atividade e das circunstâncias, o comportamento pode gerar consequências profissionais.
Por isso, quem trabalha em casa deve manter uma rotina organizada, respeitar as regras da empresa e separar, na medida do possível, as atividades profissionais das tarefas pessoais.
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