Os trabalhadores da Tenaris Confab, em Pindamonhangaba, aprovaram nesta quinta-feira, 29 de outubro, a proposta apresentada durante a Campanha Salarial de 2026. O acordo, negociado entre a empresa e o Sindicato dos Metalúrgicos de Pindamonhangaba, Moreira César e Roseira, estabelece reajuste salarial, aumento do vale-alimentação, pagamentos extraordinários e mudanças na organização das jornadas de trabalho.
Entre os principais pontos aprovados está o reajuste de 5,4% nos salários, com ganho real de 1,46%, além da elevação de 12% no vale-alimentação, que passa para R$ 500.
Os empregados também receberão um abono de R$ 1.055 em novembro, um cartão de Natal de R$ 1.000 em dezembro e uma cesta natalina avaliada em R$ 500.
A negociação contempla ainda a implantação de novas escalas de trabalho, incluindo formatos 4x3, 4x4, 3x3 e 2x2, com regras específicas sobre jornadas, adicionais e horas extras.
Segundo o sindicato, o conjunto de benefícios deverá movimentar aproximadamente R$ 4,6 milhões na economia até o Natal. Considerando os reajustes salariais e seus efeitos ao longo do ano, o impacto financeiro estimado chega a R$ 14 milhões.
A proposta foi submetida à avaliação dos trabalhadores durante assembleia realizada na tarde de quinta-feira (29).
Após as negociações entre a representação sindical e a empresa, os empregados aprovaram as condições apresentadas.
O acordo reúne medidas relacionadas à remuneração, aos benefícios e à organização das escalas de trabalho.
A aprovação encerra uma etapa importante da Campanha Salarial e estabelece novas condições para os profissionais contemplados pela negociação.
Para os trabalhadores, as mudanças representam alterações tanto nos valores recebidos quanto na distribuição dos dias de trabalho e descanso.
O índice aprovado para os salários é de 5,4%.
Segundo o Sindicato dos Metalúrgicos, o percentual contempla um aumento real de 1,46%, ou seja, um ganho acima da inflação considerada na negociação.
O reajuste salarial possui importância para a remuneração dos funcionários e pode refletir em outras parcelas trabalhistas, conforme as regras aplicáveis.
O percentual aprovado também será incorporado aos cálculos relacionados ao impacto econômico da negociação.
A entidade sindical avalia que o resultado representa uma conquista para os trabalhadores da unidade industrial.
Outro ponto importante do acordo é a atualização do vale-alimentação.
O benefício terá reajuste de 12%, passando para R$ 500.
Segundo o sindicato, o primeiro pagamento com o novo valor acontece nesta sexta-feira, 30 de outubro.
A mudança amplia os recursos disponibilizados para despesas com alimentação.
Para os trabalhadores, o benefício integra o conjunto de pagamentos negociados durante a campanha salarial.
O reajuste também contribui para o aumento dos valores que serão disponibilizados antes das comemorações de fim de ano.
O acordo prevê um pagamento extraordinário de R$ 1.055 no dia 18 de novembro.
O abono representa uma parcela adicional negociada entre a empresa e o sindicato.
Esse pagamento será realizado antes do período de festas de fim de ano, quando muitas famílias registram despesas relacionadas a viagens, compras e outras atividades.
A medida compõe o conjunto de benefícios aprovados durante a assembleia.
As condições específicas de concessão devem observar o instrumento negociado entre as partes.
Além do abono de novembro, a proposta aprovada estabelece um cartão de Natal de R$ 1.000 em dezembro.
Os trabalhadores também terão direito a uma cesta natalina avaliada em R$ 500, conforme as condições do acordo.
Esses benefícios representam pagamentos e itens adicionais aos valores habituais.
Segundo a entidade sindical, o conjunto das parcelas disponibilizadas até o Natal permitirá uma movimentação financeira importante.
O sindicato informa que cada trabalhador contemplado receberá R$ 3.555 em valores fixos relacionados ao cartão e aos benefícios previstos no período.
Esse total deve ser interpretado conforme as condições de pagamento e composição estabelecidas na negociação.
Uma das principais novidades está relacionada à organização das jornadas.
A negociação estabelece a possibilidade de adoção de novas escalas, incluindo os formatos 4x3, 4x4, 3x3 e 2x2.
Essas modalidades distribuem os períodos de trabalho e descanso de maneiras diferentes das jornadas tradicionais.
A escala 4x3, por exemplo, prevê quatro dias de trabalho e três de folga.
Segundo o sindicato, o modelo negociado para essa escala terá turno fixo e descanso às sextas-feiras, sábados e domingos.
A implantação das modalidades deverá seguir as condições específicas de cada função e os procedimentos acordados entre empresa e representação sindical.
No formato apresentado pelo sindicato, os trabalhadores que estiverem na escala 4x3 terão quatro dias de atividade e três dias consecutivos de descanso.
As folgas ocorrerão às sextas-feiras, sábados e domingos.
O modelo permite organizar a semana de trabalho de maneira diferente das escalas com seis dias de atividade e um de descanso.
Entretanto, a aplicação prática dependerá das funções contempladas e das condições definidas pela empresa e pelo sindicato.
Não foi informado que todos os funcionários passarão automaticamente a trabalhar nessa modalidade.
Além da escala 4x3, o acordo contempla os formatos 4x4, 3x3 e 2x2.
Segundo a entidade sindical, algumas das novas modalidades poderão resultar em jornadas de até 38,5 horas semanais.
A reorganização dos turnos integra as discussões sobre condições de trabalho e distribuição dos períodos de descanso.
Cada modalidade deverá considerar as necessidades operacionais e as regras previstas na negociação coletiva.
O sindicato também informou que o acordo contempla procedimentos para futuras discussões sobre adequações de jornada, conforme eventuais mudanças na legislação.
A proposta aprovada estabelece um adicional de turno de R$ 500 a cada quatro meses para a escala 4x3, conforme as condições anunciadas.
Outro ponto envolve o pagamento de horas extras, que poderá alcançar adicional de até 200% em determinadas situações previstas no acordo.
Essas condições fazem parte da organização das novas jornadas.
O adicional de horas extras não significa que todas as horas trabalhadas além da jornada habitual receberão automaticamente o percentual máximo.
A aplicação deverá observar as regras estabelecidas para cada modalidade e situação.
O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Pindamonhangaba, André Oliveira, avaliou positivamente o resultado da Campanha Salarial.
Segundo ele, a negociação foi amplamente discutida com os trabalhadores e contempla medidas relevantes para a remuneração e a organização das jornadas.
O dirigente também destacou que a escala 6x1 já não era utilizada na unidade de Pindamonhangaba.
De acordo com o sindicato, as novas escalas poderão contribuir para discussões futuras sobre redução da jornada e reorganização das condições de trabalho.
André Oliveira afirmou ainda que o processo de negociação continuará, inclusive para tratar das particularidades de cada função.
O Sindicato dos Metalúrgicos estima que os pagamentos extraordinários e os benefícios negociados deverão movimentar aproximadamente R$ 4,6 milhões até o Natal.
O valor considera o impacto dos pagamentos previstos para os trabalhadores contemplados.
A circulação desses recursos pode influenciar o consumo de produtos e serviços, especialmente no comércio e no setor de alimentação.
Entretanto, a estimativa representa o impacto financeiro calculado pela entidade, não uma medição antecipada das vendas no município.
Os efeitos efetivos dependerão da utilização dos recursos pelas famílias.
Além dos valores previstos para os próximos meses, o sindicato apresentou uma estimativa de impacto financeiro anual de aproximadamente R$ 14 milhões.
Esse cálculo considera os reajustes salariais e os demais efeitos financeiros da negociação.
A estimativa demonstra a dimensão econômica do acordo em uma unidade industrial com aproximadamente 1.300 trabalhadores.
A movimentação dos recursos pode alcançar diferentes setores da economia regional, embora o valor não represente necessariamente faturamento adicional restrito ao comércio de Pindamonhangaba.
A Tenaris Confab atua na fabricação de tubos destinados ao setor de petróleo.
A unidade industrial de Pindamonhangaba emprega aproximadamente 1.300 profissionais, segundo os dados divulgados pelo sindicato.
A empresa integra o setor metalúrgico e possui importância para a atividade industrial do município.
A presença de grandes unidades industriais contribui para a geração de empregos e para o desenvolvimento de cadeias produtivas relacionadas a fornecedores e prestadores de serviços.
O acordo aprovado envolve trabalhadores de uma das atividades industriais presentes na economia de Pindamonhangaba.
| Item | Condição aprovada |
|---|---|
| Reajuste salarial | 5,4% |
| Ganho real informado | 1,46% |
| Vale-alimentação | R$ 500 |
| Reajuste do vale | 12% |
| Abono de novembro | R$ 1.055 |
| Pagamento do abono | 18 de novembro |
| Cartão de Natal | R$ 1.000 |
| Cesta de Natal | Avaliada em R$ 500 |
| Novas escalas | 4x3, 4x4, 3x3 e 2x2 |
| Adicional de turno na escala 4x3 | R$ 500 a cada quatro meses |
| Adicional de horas extras | Até 200%, conforme as condições |
| Impacto até o Natal | R$ 4,6 milhões |
| Impacto financeiro anual estimado | R$ 14 milhões |
A aprovação da Campanha Salarial de 2026 representa uma nova etapa nas relações de trabalho da Tenaris Confab em Pindamonhangaba.
O acordo reúne aumento salarial acima da inflação considerada, reajuste do vale-alimentação, benefícios extraordinários e novas possibilidades de organização das escalas.
Para os trabalhadores, as medidas aprovadas poderão influenciar a remuneração e a distribuição dos períodos de descanso, conforme a modalidade de jornada aplicável.
Para a economia regional, o sindicato estima uma movimentação expressiva de recursos antes do Natal.
Com reajuste de 5,4%, benefícios adicionais e novas escalas, a negociação aprovada pelos empregados da Tenaris Confab terá impacto financeiro estimado em R$ 14 milhões ao longo de um ano, segundo a entidade sindical.